Werken vanuit onze collectieve kracht
In onze adviespraktijk gaan we samen aan de slag, met als uitgangspunt dat jij en/of je team de regie houdt en wij begeleiden. Sleutelwoorden zijn co-creatie en partnership. In overleg stellen we een gefaseerd plan op waarin elke stap duidelijk is omschreven. Al onze interventies zijn gebaseerd op bewezen methodologieën.
Als partner in verandering hebben wij de functie van “de jongens met de bezem” in de curling sport: jij definieert de inhoud van verandering, wij maken de weg vrij en begeleiden het doelgericht en met de juiste snelheid naar het eindresultaat. Zo ben je er zeker van dat de verandering blijvend is en de VeranderKracht in je organisatie is verhoogd!
Adapt2Grow heeft een uitgebreid netwerk van professionals op het gebied van transformatiemanagement, zodat wij de juiste expertises kunnen inbrengen die nodig zijn om projecten bij onze klanten succesvol uit te voeren.
Mark Karelse, Founder en Lead Consultant
“Na een carrière van meer dan 25 jaar als Internationaal HR Executive, eindverantwoordelijk voor HR functies en teams bij diverse ondernemingen, heb ik Adapt2Grow opgericht. Mijn passie is gedragsverandering bij mensen te realiseren, zodat zij met vernieuwde werkwijzen en vaardigheden succesvoller zijn in hun werk. In gerenommeerde organisaties als Postbank/ING, Philips Electronics en Carlson Wagonlit Travel begeleidde ik directies, senior teams en high potentials in organisatieveranderprocessen en persoonlijke ontwikkeling.
Kenmerkend voor mijn aanpak zijn resultaatgericht werken aan de veranderdoelstellingen, het identificeren en wegnemen van obstakels en weerstand, het creëren van betrokkenheid en VeranderKracht.
Mijn brede ervaring in zowel organisatieontwikkeling als de functionele gebieden van HR helpt mij effectieve veranderstrategieën te ontwikkelen en organisatie en mensen te trainen en voor te bereiden op hun rol als changemaker. Regelmatig treed ik met veel plezier op als moderator of key note speaker op bedrijfsconferenties en events.”
• Profiel • Credentials